We zoeken bestuursleden

Meld je aan voor de Meet & Greet op 9 april 2025

Voor het bestuur van Stichting in Dialoog zoeken we enthousiaste bestuursleden die de dialoog verder willen brengen in Rotterdam.

De Stichting heeft de afgelopen jaren een “doe-bestuur” gehad: het besturen van de stichting vergde ook het uitvoeren van alle taken. Dit was nodig om een verandering door te gaan van eens in het jaar een Dag van de Dialoog, naar wat we nu doen: dialoog het hele jaar door, daar waar het impact heeft. Inmiddels hebben we een helder aanbod én een werkwijze ontwikkeld. Het is nu tijd voor weer een heldere scheiding tussen besturen en uitvoeren. Wat dit allemaal precies inhoudt én wat dit vraagt van het bestuur, lichten we graag toe tijdens een Meet & Greet.

Waar staan we voor?

Stichting In Dialoog gelooft dat dialoog Rotterdam sterker maakt. Een dialoog is een onderzoekend gesprek waarin je ervaringen en ideeën uitwisselt rondom een specifiek thema. Je bespreekt wat het thema met je doet en door vertragen wordt ruimte gecreëerd om onderliggende aannames bij jezelf te onderzoeken. Het gaat niet alleen om wat je ervan vindt, maar ook om wat je erbij voelt. Om je er toe te verhouden, voordat je overgaat tot oplossingen. Dit vraagt openhartigheid en moed.

Dialoog zorgt voor verdiepende gesprekken, verbreding van perspectieven en onverwachte ontmoetingen. In dialoog luisteren mensen aandachtig naar elkaar en leren ze elkaar zo beter kennen. Hierdoor worden overeenkomsten zichtbaar en kunnen we steeds beter samenleven.

Stichting In Dialoog faciliteert anderen in het organiseren en begeleiden van dialogen. We bieden hiervoor trainingen en workshops aan. Ook initiëren we soms zelf dialogen. Tot slot brengen we mensen die dialoog inzetten of dialogisch werken bij elkaar in ons netwerk om samen te (blijven) leren.

Waar zijn we naar op zoek?

We zoeken bestuursleden die belangeloos willen bijdragen aan het bevorderen van dialoog in Rotterdam. We zoeken mensen voor alle beschikbare rollen en/of portefeuilles in het bestuur, in ieder geval: voorzitter, secretaris, penningmeester, portefeuille communicatie en portefeuille activiteiten. Lees hier een beschrijving van deze rollen en portefeuilles. Mogelijk zijn er nog meer taken of portefeuilles te verdelen. Uitgangspunt is dat de portefeuilles en rollen zoveel mogelijk aansluiten bij de talenten en interesses van de bestuursleden.

Wat verwachten we van bestuursleden?

• Dat ze achter de visie en werkwijze van de Stichting staan en deze uitdragen.
• Een warme betrokkenheid bij Rotterdam en haar bewoners.
• De strategie van de stichting uitzetten, bewaken en herijken indien nodig.
• Dat ze hun netwerk inzetten en nieuwe netwerken ontwikkelen en onderhouden.
• Een integere en enthousiaste persoonlijkheid.
• Een lerende houding, we gaan samen op ontdekkingstocht en leren van elkaar.

Wij willen niet alleen de onverwachte ontmoetingen in Rotterdam organiseren, maar ook in ons bestuur. Echt verrassende ideeën komen voort uit een samenspel van culturen, netwerken, kennis en ervaring. Welke diversiteit draag jij bij?

De verwachte tijdsbesteding is ongeveer 4 uur per week. We vergaderen eens per maand. Je vervult de bestuursfunctie in principe voor 3 jaar. Verlenging daarvan is daarna mogelijk.

Wat bieden we?

Een veelzijdige en uitdagende functie bij een dynamische en maatschappelijk betrokken stichting. De mogelijkheid om ervaring op te doen in een bestuursfunctie. Een interessante plek om kennis op te doen van wat er allemaal in de stad gebeurt. De bestuursfunctie is onbezoldigd.

Procedure

Omdat we op zoek zijn naar meerdere bestuursleden, richten we de procedure anders dan anders in. We zijn nu een eerste ronde gestart, waarin we collectief selecteren door middel van een Meet & Greet, een individuele vragenlijst en een dialoog. Het gaat namelijk niet alleen om de individuele personen, ook om een gezamenlijke match.

Indien deze ronde onvoldoende matches oplevert, gaan we verder met zoeken. Reageer dus vooral op deze vacature, dan zoeken we contact met je.

Belangstelling?

Heb je belangstelling? Reageren kan door op LinkedIn te solliciteren of door een mail te sturen naar Margot Hameetman via margothameetman @ dagvandedialoog . nl (zonder spaties) ovv Nieuw bestuurslid Stichting In Dialoog.

Twijfel je?

Laat wat van je horen, dan gaan we gewoon in gesprek of een bestuursfunctie iets voor je is. Wil je iets voor de Stichting betekenen, zonder meteen lid te worden van het bestuur? We horen het ook graag. Kijk ook eens bij de vacature voor dialoogbegeleider of bij kleine klussen voor vrijwilligers.